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医院管理有漏洞?论文造假难医生晋升更难!
发布机构:本站原创    浏览次数:次 发布时间:2019-09-03

  近日,曾隶属著名国际出版商施普林格公司旗下的《肿瘤生物学》发声,撤销杂志收录的中国医疗学者的107篇论文。医生纷纷哭诉,只因医院晋升有难度!

  新闻爆出之后,很多人都开始对医院的管理制度存疑:为何只有论文发表的多,才能晋升快!会写论文,真的代表医生有能力吗?下面小编带大家一起围观一下那些年绞尽脑汁造假晋升的医生!

  2017年4月26日,北京新华社“新闻视角”栏目刊登了一篇震惊中国医学界的消息:隶属著名国际出版商施普林格公司旗下的《肿瘤生物学》发声,撤销杂志收录的中国学者的107篇论文,并且这107篇论文均隶属于医学论文。5842金神童高手论坛四是突出时代精神,

  随后,引发了医生和普通民众的热议!为何此次被撤销的论文都是医学论文?这些论文被撤销的原因是什么?这次事件的背后还有什么不为人知的原因?小编也和大家一样怀着这些疑惑关注了事情接下来的发展。

  施普林格总监彼得·巴特勒表示,本次大规模撤稿是施普林格出版集团对2015年、2016年撤稿事件进一步人工清查的结果。

  之所以全部是医学论文,是因为中国每年在国际期刊上发表的论文,半数以上都是医学论文。所以相对的,医学论文的撤稿率大大多于其他的论文!

  这107篇的论文经由国际期刊内部员工人工清查后发现,我国的107篇医学论文存在造假的嫌疑,所以被施普林格出版集团撤稿了。

  其实每年都会有这样的撤稿事件发生,只是由于此次撤稿的数量多达百余件,才会引起了社会民众的广泛关注!

  目前发表论文已成为年轻医生晋升的“命根子”,很多医生都怀揣着一种思想:“只能拿手术刀不能拿笔,是没有前途的!既拿手术刀又拿笔,是没有能力办到的!”

  没有能力又想升职的医生怎么办呢?只能东抄抄西抄抄,然后通过造假的方式,让自己的论文发表,最后顺利晋升。

  很多医学界的学者振振有词,是医院的人事管理有漏洞:不擅长写论文的医生就不能升职加薪!自己造假,只是为了让自己获得该有的价值!

  而且此次被撤稿件大部分都是通过“真评审专家假邮箱”的方式,瞒天过海逃过评审监控。这种同行评议造假属于程序瑕疵,与自己的论文内容无关!自己被冤枉了!

  一方面医生必须承认,撰写论文的能力是每一个医生的基础能力,取决于医生的个人文学水平。

  每一个人在这种制度下,都应该通过公平竞争的方式去获得机会,而不是窃取他人的劳动成果。给其他的医生创造一种人为的不公平!

  另外,医院在人事管理的时候,也不应该将论文发表的数量作为晋升的唯一考核标准,医生的专业实践水平,医生的医术医德都应该是考核的标准!

  医院在考核人员晋升的时候,应该重点考核医生的职业素养、临床能力、实践经验,以实际业务水平为导向,而论文只能作为晋升的一个参考,而不应该成为硬性要求。

  由专业的医生专家组成小组,在对能力进行基本考核之后,综合各方面的能力,对医生定向使用,做到在其位,适其职!

  医生晋升困难,晋升的压力大,最主要的是医院的岗位少。医院在进行人事管理的时候,可以适当增加初级职称和高级职称的比例,达到医院人事浮动的一个平衡。给予优秀的医生更多的途径获得晋升!

  医院在对论文造假的医生痛心时,更多的应该是反思自己,是否人员的升迁管理上存在漏洞,未来该怎么样去弥补漏洞?

  只有医生和医院的领导者一起努力,才有可能去减少这种事情的发生频率,才能还医院一片晴空!


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